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校園文化建設應堅持整體性原則
作者：金火炬校園文化設計中心時間：2018-01-03 10:30:25來源：佚名 點擊量：0
校園文化是學校教育的重要組成部分。作為觀念形態的校園文化，它滲透于學校教育實踐的各個方面、各個環節，參與并影響著學校的德育、智育、體育、美育，是一項多側面、多角度、多層次的系統工程?？梢杂腥齻€層面：物質層面、制度層面、精神（心理）層面。精神（心理）層面又包括觀念形態、人際關系形態、知識形態、活動形態，具有規范性、多樣性、復雜性和開放性等特征。因此，學校文化建設要堅持整體性原則，做到全面規劃。
1．營造融洽的校園人文氛圍。
學校是師生學習、生活的地方，學校的人文氛圍是影響師生思想最重要的因素之一。因此，學校人文氛圍的營造對廣大師生都是極為重要的。我們要構建和諧校園，就要重視營造和諧的人文氛圍。
首先，的主人。要加強德育和教育倫理的灌輸，弘揚教師的敬業精神，讓教師珍視和熱愛手中的要突出人文環境的建設，搭建民主平臺，營造民主、平等、和諧的管理氛圍，讓教師、學生時時刻刻感到自己是學校教育權力，使教師的職業意識、角色認同、教育理念、教學風格、價值取向等與學校的主體文化協調一致，促使學校價值與教職工價值共同實現而獲得雙贏。讓校園人文氛圍對學生潛移默化的影響，為學生的成長、成才提供“養料和水分”，為創新人才的培養搭建平臺和階梯。針對學生的人文氛圍包括德育文化、學習文化、綜合實踐活動文化、文娛體育和審美文化、生活與心理衛生文化等。在這方面建設的實踐中，應堅持“以人為本、育人之本”的理念，堅持發掘人的創新潛能與弘揚人的主體精神相結合，使學生做到：人格上自尊，主動磨礪與修養；行為上求進，主動求索與進??；學習上自主，主動參與和探究；生活上自立，主動自理與服務；行為上自律，主動約束與反省。在具體操作中，我們可以組織學生參與班紀班規的制訂、學生社團的組織與管理以及校紀的管理等，讓學校的人文氛圍達到一種民主平等的融洽狀態，使學校和學生同時得到進步和發展。
2．優化以人為本的校園制度文化。
和諧校園需要人本科學、和諧民主的制度保障。富有人文情懷、創新活力與團隊精神的制度文化體系，是維系學校正常秩序必不可少的保障機制，是校園文化建設的保障系統。它要求學校建立起完整的規章制度，規范師生的行為，借以建立起良好的校風，保證校園各方面工作和活動的開展與落實，同時還要搞好相應的組織機構建設和隊伍建設，保證各項規章制度得以貫徹。由于校園制度文化是整個校園文化的內在機制，它包括學校的教代會制度、教育教學管理制度、質量監控考核制度、學生的行為規范等，因此，以人為本的校園制度文化的建立和優化，可以讓學校師生盡情發揮出潛力和活力，使校園和諧穩定又生機勃勃。
3．培養積極的育人取向文化。
所謂育人取向文化，其實就是教育追求，或者說是培養目標。它的提出往往凝聚成學校的辦學理念，而辦學理念又往往用校訓的形式表達出來。育人取向文化常常影響著人才的成長，什么樣的學校出什么樣的人才，這實際上是一種特有文化長期沉淀的結果。學校的一臺文藝節目或一個文化藝術節，所追求的立意就是為了培養學生的藝術才能；學校的一個科技講座或一次制作活動，想達到的目的就是奠定學生終身熱愛科學的精神。積極的育人取向文化不僅陶冶受教育者，也同時武裝教育者，它不僅給人以知識的智慧澆灌，同時還給人以人文精神的充實和升華，促使特色人才的成長和成功。對特色人才的培養，是學校育人取向所要潛心營造和刻意追求的，它將形成學校獨有的競爭力。我們要特別注意培養這種文化，通過培養這種具有長遠效益的文化，使學校穩步走上和諧而快速發展的軌道。
校園景觀設計
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1．營造融洽的校園人文氛圍。
學校是師生學習、生活的地方，學校的人文氛圍是影響師生思想最重要的因素之一。因此，學校人文氛圍的營造對廣大師生都是極為重要的。我們要構建和諧校園，就要重視營造和諧的人文氛圍。
首先，的主人。要加強德育和教育倫理的灌輸，弘揚教師的敬業精神，讓教師珍視和熱愛手中的要突出人文環境的建設，搭建民主平臺，營造民主、平等、和諧的管理氛圍，讓教師、學生時時刻刻感到自己是學校教育權力，使教師的職業意識、角色認同、教育理念、教學風格、價值取向等與學校的主體文化協調一致，促使學校價值與教職工價值共同實現而獲得雙贏。讓校園人文氛圍對學生潛移默化的影響，為學生的成長、成才提供“養料和水分”，為創新人才的培養搭建平臺和階梯。針對學生的人文氛圍包括德育文化、學習文化、綜合實踐活動文化、文娛體育和審美文化、生活與心理衛生文化等。在這方面建設的實踐中，應堅持“以人為本、育人之本”的理念，堅持發掘人的創新潛能與弘揚人的主體精神相結合，使學生做到：人格上自尊，主動磨礪與修養；行為上求進，主動求索與進??；學習上自主，主動參與和探究；生活上自立，主動自理與服務；行為上自律，主動約束與反省。在具體操作中，我們可以組織學生參與班紀班規的制訂、學生社團的組織與管理以及校紀的管理等，讓學校的人文氛圍達到一種民主平等的融洽狀態，使學校和學生同時得到進步和發展。
2．優化以人為本的校園制度文化。
和諧校園需要人本科學、和諧民主的制度保障。富有人文情懷、創新活力與團隊精神的制度文化體系，是維系學校正常秩序必不可少的保障機制，是校園文化建設的保障系統。它要求學校建立起完整的規章制度，規范師生的行為，借以建立起良好的校風，保證校園各方面工作和活動的開展與落實，同時還要搞好相應的組織機構建設和隊伍建設，保證各項規章制度得以貫徹。由于校園制度文化是整個校園文化的內在機制，它包括學校的教代會制度、教育教學管理制度、質量監控考核制度、學生的行為規范等，因此，以人為本的校園制度文化的建立和優化，可以讓學校師生盡情發揮出潛力和活力，使校園和諧穩定又生機勃勃。
3．培養積極的育人取向文化。
所謂育人取向文化，其實就是教育追求，或者說是培養目標。它的提出往往凝聚成學校的辦學理念，而辦學理念又往往用校訓的形式表達出來。育人取向文化常常影響著人才的成長，什么樣的學校出什么樣的人才，這實際上是一種特有文化長期沉淀的結果。學校的一臺文藝節目或一個文化藝術節，所追求的立意就是為了培養學生的藝術才能；學校的一個科技講座或一次制作活動，想達到的目的就是奠定學生終身熱愛科學的精神。積極的育人取向文化不僅陶冶受教育者，也同時武裝教育者，它不僅給人以知識的智慧澆灌，同時還給人以人文精神的充實和升華，促使特色人才的成長和成功。對特色人才的培養，是學校育人取向所要潛心營造和刻意追求的，它將形成學校獨有的競爭力。我們要特別注意培養這種文化，通過培養這種具有長遠效益的文化，使學校穩步走上和諧而快速發展的軌道。
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